Le ministre Mansour Sy adopte la stratégie des contrats de performances
Dans le but d’instaurer dans son département la promotion de la culture du résultat, le ministre du Travail Mansour Sy a adopté la stratégie des contrats de performances. Cette stratégie permettra la modernisation des outils de gestion, mais aussi de mettre le plan Sénégal émergent (Pse) de manière plus efficiente.
«La modernisation de nos outils de gestion constitue un impératif majeur pour accroître les performances du service public dans un contexte marqué par l’adoption du cadre harmonisé des finances publiques de l’Uemoa et du Plan Sénégal émergent», a fait s’avoir le ministre du Travail et du Dialogue Social Mansour Sy, hier lors de la cérémonie de signature des contrats de performances avec les services. En effet, à l’instar des autres pays membres de l’Uemoa, le Sénégal s’est engagé dans un vaste chantier d’amélioration de l’efficacité et de la transparence dans la gestion des finances publiques à travers, entre autres, les dispositifs de la Gestion axée sur les résultats (Gar). Car selon Mansour Sy, «cette gestion axée sur les résultats de développement (Grd) est une stratégie de gestion reposant sur le développement et l’amélioration durable des réalisations nationales. Elles répondent à un besoin constant à atteindre réellement et plus efficacement les résultats escomptés en termes de développement, selon les prévisions dans le calendrier prévu et les budgets disponibles», indique le ministre du Travail avant de souligner que «c’est dans cette perspective que le ministre du Travail, du Dialogue social, des Organisations professionnelles et des Relations avec les institutions a décidé , cette année, après l’évaluation des plans de travail annuels (Pta) 2015 des directions et services d’instituer des contrats de performance (Cdp) en vue d’atteindre des résultats définis au titre de l’année 2016 par les directeurs et chefs de service du département que sont la direction du Travail et de la Sécurité sociale (Dgtss), la direction de l’Administration générale et de l’équipement (Dage) et la direction des Relations avec les institutions (Dri). Cette innovation de taille entreprise par le ministère du Travail a pour but de moderniser le management et d’accroître les performances de l’administration du travail.
Mama Katherine DIOUF (L’as)
